Alexandra

Alexandra

Bewust gekozen voor impact

Twee jaar geleden maakte Alexandra de overstap naar Cordeel, bewust op zoek naar een rol met meer vrijheid en impact. “Ik ambieerde een functie waar ik de vrijheid krijg om projecten te realiseren en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.” De rol van HR Projectmanager bestond eerder nog niet, wat het extra uitdagend en aantrekkelijk maakte.

Midden in de organisatie

Wat Alexandra meteen opviel, is de laagdrempelige en gemoedelijke sfeer. “Je kunt zo bij elkaar binnenlopen en samenwerking gaat hier veel minder via hiërarchische lijnen. Het voelt vertrouwd en persoonlijk.”

Als HR-professional staat Alexandra midden in de organisatie, onder andere met HR collega’s alsmede haar rol in het MT. “Je krijgt van iedereen wat mee: van strategische vraagstukken tot signalen uit de organisatie. Je bent als individu echt onderdeel van alles wat er speelt.” De open werkplekken faciliteren dit: collega’s werken samen in projecten en werkgroepen, terwijl er ook voldoende rustige plekken zijn om geconcentreerd te werken.

HR-projecten die iedereen raken

De rol van Alexandra is divers. Het grootste deel van de tijd wordt besteed aan HR-projecten, variërend van talentmanagement en strategisch beleid tot projecten op het gebied van employer branding, diversiteit en vitaliteit. Daarnaast adviseert ze over HR-vraagstukken en valt de coördinatie van HR marketing en communicatie onder haar verantwoordelijkheid.

"Het leukste is dat de projecten voortkomen uit de input van collega’s of ontwikkelingen uit de markt, zo organiseer ik sessies om collega’s te betrekken bij uitkomsten van bijvoorbeeld het medewerkerstevredenheidsonderzoek, of om input te vragen voor nieuwe initiatieven. Dat levert vaak verrassende ideeën op en zorgt dat wat je ontwikkelt ook echt impact heeft."

Vrijheid om te bouwen en te groeien

Wat de functie bij Cordeel uniek maakt, is de ruimte voor zelfstandigheid en initiatief. “Ik kan eigen projecten vormgeven en uitvoeren. ” Ontwikkeling wordt actief gestimuleerd: naast het werk volgt Alexandra bijvoorbeeld een cursus organisatiepsychologie, iets wat volledig wordt toegejuicht. Ook de HR-tool voor de feedback- en gesprekscyclus die recent is geïmplementeerd ondersteunt kennisdeling en projectuitvoering.

Bij Cordeel geldt bovendien het principe dat je 80% van je tijd in het bedrijf werkt en 20% aan het bedrijf. “Strategisch meedenken is hier niet alleen voor het MT, maar voor iedereen die wil bijdragen,” zegt Alexandra.

Een boodschap voor toekomstige collega’s

Alexandra raadt toekomstige collega’s aan: “Als je op zoek bent naar een organisatie waar je persoonlijk wordt benaderd, waar plezier, groei en vrijheid centraal staan, moet je zeker eens komen kijken.”

Cordeel in drie woorden?

Vrij. Verbindend. Ontwikkelgericht.