Of je nu start als student, doorgroeit in een team of je expertise inbrengt als ervaren professional: bij Cordeel krijg je de ruimte om te leren, te excelleren en bij te dragen aan projecten die ertoe doen.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn er om jou optimaal ondersteunen, zowel in je werk als in je persoonlijke ontwikkeling.
We zorgen dat je inzet goed wordt beloond en je toekomst goed geregeld is. Wij gaan altijd voor continuïteit en duurzame relaties, zodat jij kunt rekenen op een stabiele en betrouwbare organisatie. Ons aanbod past bij jouw functie en ervaring, en biedt extra’s om je loopbaan duurzaam en prettig te maken.
Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. We zorgen voor flexibiliteit, zodat werk en privé goed te combineren zijn.
We geloven dat goed werk begint bij goed in je vel zitten. Daarom bieden we allerlei voorzieningen en programma’s voor gezondheid, ontspanning en maatschappelijke betrokkenheid. Met elkaar plezier hebben en gezond blijven is waar het om draait. We faciliteren en stimuleren dit graag.
Bij Cordeel bouwen we niet alleen aan projecten, maar vooral aan sterke verbindingen tussen mensen. Je komt terecht in een informele, familiaire werksfeer waar we elkaar kennen, in korte lijnen werken en open communiceren. We nemen je actief mee in wat er speelt binnen de organisatie, want jouw mening is voor ons waardevol.
Via al onze overlegvormen, strategiebijeenkomsten, bouwdialogen, rondetafelsessies en ons medewerkerstevredenheidsonderzoek blijven we in gesprek en bouwen we samen verder.
Die verbinding versterken we ook buiten het werk. We organiseren regelmatig teambuildingactiviteiten gericht op vitaliteit en plezier. Denk aan een een familiedag, een gezellige BBQ of een sportieve uitdaging. En ja, twee keer per maand staan we fanatiek op de padelbaan!
Voor collega’s tot 35 jaar is er tevens Jong Cordeel: een netwerk waar plezier, persoonlijke ontwikkeling en onderlinge verbinding centraal staan.
Jong Cordeel is ons netwerk voor collega’s tot en met 35 jaar. Een platform waar jonge professionals elkaar ontmoeten, zich ontwikkelen en samen bouwen aan hun toekomst binnen Cordeel. Plezier, persoonlijke ontwikkeling en verbinding staan centraal.
Met activiteiten zoals projectbezoeken, workshops en informele events leer je collega’s uit verschillende disciplines, locaties en projecten kennen. Zo verbreed je je netwerk en je blik op het bedrijf.
Bij Cordeel stopt leren nooit. Ontwikkeling gaat bij ons zowel met stapjes omhoog in je carrière, als het verbreden van je kennis, vaardigheden en rol. Zo kun je groeien op een manier die bij jou past.
Jouw ontwikkeling is geen bijzaak, maar structureel geborgd via ons HR gespreks- en feedbacksysteem Cordeel Talent. Hierin staan jouw doelen, ontwikkeling en ambities centraal en blijf je continu in gesprek over je groei.
Dit bieden we:
Bij Cordeel werk je niet alleen ín de organisatie, maar ook áán de organisatie. We vinden het belangrijk dat collega’s meedenken over de koers en ontwikkeling van ons bedrijf. Ons strategisch plan vertalen we naar concrete projecten, waar jij los van je dagelijkse werk, direct invloed op hebt.
Daarnaast hebben we enkele vaste werkgroepen waarin je deel kunt nemen. Denk aan werkgroepen rondom digitalisering, duurzame bouwplaatsen en standaard detaillering. Hier werk je samen met collega’s uit verschillende disciplines aan slimme verbeteringen en draag je bij aan belangrijke initiatieven. Zo verbreed je je blik, ontwikkel je nieuwe vaardigheden en help je mee aan de toekomst van Cordeel. Er is niets mooier dan jouw eigen idee werkelijkheid te zien worden!
Zin om aan de slag te gaan bij Cordeel? Bekijk onze vacatures op de bouwplaats of op kantoor. Ook bieden we diverse stages en traineeships aan. Staat jouw droombaan er (nog) niet tussen, maar ben je wel benieuwd naar Cordeel? Dan maken we graag kennis met je! We zijn benieuwd naar wie je bent en wat je ambities zijn. Vanuit daar kijken we samen naar de mogelijkheden.
Heb je nog vragen over werken bij Cordeel? Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende vragen met antwoorden. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de afdeling HR van Cordeel via hr.nl@cordeel.eu.
Ja, afhankelijk van je functie is het mogelijk om één dag per week thuis te werken. Daarnaast biedt Cordeel flexibele werktijden en parttime opties waar mogelijk, zodat werk en privé goed in balans blijven.
Ja, afhankelijk van je functie is het mogelijk om één dag per week thuis te werken. Daarnaast biedt Cordeel flexibele werktijden en parttime opties waar mogelijk, zodat werk en privé goed in balans blijven.
Er worden regelmatig allerlei leuke dingen georganiseerd voor onze medewerkers. Denk aan BBQ's, familiedagen, sportactiviteiten, padelavonden en uitjes met het team of met de familie erbij. Ook zijn er intitiatieven gericht op vitaliteit en verbinding tussen collega's.
Cordeel biedt diverse opleidingen, trainingen en leerwerktrajecten aan. We kijken vooral naar de inviduele behoeften van medewerkers en halen daarnaast de behoefte op via ons jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Via het interne HR- en feedbacksysteeem Cordeel Talent blijven medewerkers continu in gesprek over hun doelen, ambities en ontwikkeling. Groei - op welke manier dan ook - staat structureel centraal binnen de organisatie.
Het begint uiteraard met jouw sollicitatie op een vacature. Heb je interesse in een vacature? Klik dan op de button 'solliciteer' op de desbetreffende vacaturepagina waar jouw droombaan op staat en vul alle gevraagde gegevens in.
Binnen drie werkdagen hoor je of we samen aan tafel gaan. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken we wie je bent, wat je zoekt en natuurlijk is er ruimte voor vragen.
Is er van beide kanten een klik, dan volgen één of twee gesprekken. We gaan dieper in op de rol en bespreken de arbeidsvoorwaarden.
Zijn we allebei enthousiast, dan maken we het officieel. Gefeliciteerd! We stellen je contract op en bereiden we je voor op je eerste werkdag bij Cordeel.
Ja, Cordeel biedt stages, traineeships, werkstudentplekken en BBL/BOL-trajecten aan voor studenten en starters.