Van werkstudent naar HR-medewerker

Zoë

Afgelopen zomer startte Zoë bij Cordeel als werkstudent, na het sturen van een open sollicitatie. Al snel bleek dat dit een goede match was. De open en informele cultuur zorgde ervoor dat zij zich vanaf dag één welkom voelde. “Wat me meteen opviel, is dat Cordeel ‘sterk in verschil’ heel serieus neemt. Iedereen is toegankelijk en behulpzaam. Als je iets nodig hebt of een vraag hebt, kan je gewoon bij iemand aankloppen.”

Groeien binnen Cordeel

Tijdens de werkstudentperiode werd zij actief betrokken bij de HR-afdeling en draaide ze mee in verschillende processen, zoals recruitment en onboarding. Niet alleen meekijken, maar echt bijdragen. “Ik voelde me geen werkstudent, maar onderdeel van het team.” Omdat de samenwerking goed beviel en er ruimte was om door te groeien, bleef zij bij Cordeel voor haar afstudeerstage. “Het is fijn om te merken dat je als student serieus wordt genomen en ook echt verantwoordelijkheden krijgt.”

Onderdeel van het team

Het sterke teamgevoel is iets wat Zoë meteen opviel bij Cordeel. Dat merkt ze vooral aan de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. “Als ik ergens hulp bij nodig heb, krijg ik niet alleen antwoord op mijn vraag, maar vaak komt iemand er later ook nog op terug met extra uitleg of advies. Dit laat zien hoe betrokken iedereen is.” Er heerst een open cultuur waarin vragen stellen wordt aangemoedigd en kennis graag wordt gedeeld. Daarbij maakt het weinig uit op welke afdeling je werkt of welke functie je hebt, samenwerken en meedenken staat centraal.

"Ik begon als werkstudent en ben doorgegroeid naar HR-medewerker. Dat zegt veel over de cultuur bij Cordeel: als je wilt leren en verantwoordelijkheid neemt, krijg je hier de kans om verder te groeien."

Vertrouwen en ontwikkelen

Tijdens de afstudeerstage is er veel ruimte voor zelfstandigheid. Zo kan zij zelf HR-projecten oppakken en deelnemen aan externe events. “Dat vertrouwen voelt heel fijn. Het geeft je de kans om te laten zien wat je kunt en tegelijkertijd veel te leren.” Daarnaast is het als stagiaire mogelijk om aan te haken bij seminars, inspiratiesessies en workshops. “Bijvoorbeeld over nieuwe HR-tools en trends die je direct in de praktijk kunt toepassen. Dat helpt enorm bij je ontwikkeling.”

Werksfeer en plezier

Naast het werk is er volop aandacht voor verbinding. Denk aan borrels, sportactiviteiten en teamuitjes waar je als student ook bij betrokken wordt. “Dat zijn de momenten waarop je de cultuur echt voelt: informeel, positief en met veel ruimte voor plezier. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen.”

Een plek met kansen

Na het afronden van haar studie bleef Zoë verbonden aan Cordeel. Wat begon als een werkstudentenbaan en een afstudeerstage groeide uit naar een vaste functie als HR-medewerker. “Voor mij voelt deze stap heel natuurlijk. Tijdens mijn periode als werkstudent en afstudeerstagiaire kreeg ik veel vertrouwen en kansen om mezelf te ontwikkelen. Daardoor wist ik al snel dat ik graag onderdeel wilde blijven van dit team”. Volgens Zoë laat dit zien dat Cordeel verder kijkt dan alleen een stage-ervaring alleen. “Als je initiatief toont en graag wil leren, krijg je hier echt de kans om door te groeien!”.

Haar boodschap voor toekomstige collega’s is duidelijk: “Je krijgt hier kansen en wordt serieus genomen. Je zult geen spijt krijgen van je keuze.” Cordeel samengevat in drie woorden? Vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkeling.