Groeien door uit je comfortzone te stappen

Open en informele cultuur

Sinds zijn start als junior werkvoorbereider ervaart Anas Cordeel als een plek waar je snel je weg vindt. De sfeer is open en informeel, en collega’s zijn op alle niveaus benaderbaar. “Zolang je zelf initiatief toont en vragen stelt, is iedereen bereid om te helpen. Je voelt je daardoor al snel onderdeel van het team.”

Samenwerken als basis

Dat Teamgevoel merkt hij vooral tijdens projecten. “Zeker wanneer je samen een project tot een goed einde brengt, ondanks uitdagingen of een wisselende teamsamenstelling. Collega’s springen bij als het nodig is en successen vier je samen.”
Samenwerken bij Cordeel voelt anders dan bij eerdere werkgevers. “Hier voel ik me geen radertje, maar iemand die samenwerkt aan het grotere geheel”. 

Korte lijnen en lage hiërarchie

Samenwerking betekent bij Cordeel dat je er nooit alleen voor staat. “Je moet zelf initiatief nemen, maar de lijnen zijn kort en de hiërarchie laag. Dat maakt de samenwerking persoonlijk en familiair, met veel ruimte voor eigen inbreng.”
De letterlijk en figuurlijke open en transparante werkplek draagt daar sterk aan bij. “Je loopt makkelijk bij collega’s langs, hoort veel van elkaar en informatie is makkelijk toegankelijk. Dat helpt om snel te schakelen en efficiënt samen te werken.”

Bijzondere en afwisselende projecten

Als junior werkvoorbereider kan Anas werken aan uiteenlopende projecten, groot en klein, in verschillende sectoren. “Die afwisseling houdt het werk uitdagend en leerzaam.”
Een project waar hij extra trots op is, is Air Products. “Het was mijn eerste project en meteen procesmatig en planningstechnisch uitdagend.” De diversiteit aan projecten maakt het werk volgens hem nooit standaard.

Vrijheid, verantwoordelijkheid en leren

Vanaf het begin kreeg Anas veel vrijheid en verantwoordelijkheid in zijn rol.