Een familiegevoel in een groeiende organisatie

Tegelijkertijd ziet hij dat de organisatie de afgelopen jaren is gegroeid en professioneler is geworden. “Er komen meer structuren en lagen bij. Dat hoort erbij en is ook een gezonde ontwikkeling,” legt hij uit. “Maar voor nieuwe mensen kan dat in het begin wel even wennen zijn.”

Flexibiliteit en dynamiek in het werk

De manier van werken binnen Cordeel omschrijft Wing als flexibel en dynamisch. “Bij andere bedrijven is het vaak strakker geregeld. Bij ons is het soms wat chaotischer, maar dat moet ook bij je passen.”
Juist die dynamiek spreekt hem aan. Projecten vragen vaak om snel schakelen en eigen initiatief. “Je moet zelf ontdekken wat voor jou werkt en hoe je dingen aanpakt.”
 

Samenwerken en kennis delen

Samenwerking vormt de basis van zijn werk. Wing begeleidt regelmatig jonge collega’s en helpt hen op weg binnen de organisatie. “Ik laat zien hoe wij werken en daarna moeten ze hun eigen stappen zetten.”
Volgens hem draait dat om vertrouwen. “Als mensen weten wat ze aan je hebben, komen ze vanzelf naar je toe.” Tegelijkertijd merkt hij dat die stap voor starters soms groter is. “Als je hier al lang werkt, loop je makkelijk bij iedereen binnen. Voor nieuwe mensen kan dat nog spannend zijn.”
 

Trots op impactvolle projecten

Wing is trots op alle projecten waar hij aan heeft gewerkt, maar één project springt er voor hem echt uit: De Boompjes. “Dat is bijzonder, omdat het in de stad is waar ik ben geboren en waar ik nog steeds woon.”